金年会中金公司夺冠：人均年薪92万月均七万六和预期一致，受业绩向好影响，这些券商整体工资和福利同比增约两成，合计计提和发放福利薪酬达932.7亿元。
其中，有9家券商的员工平均薪酬超过了50万元，其中最具国际基因的“投行贵族”中金公司平均薪酬也最高金年会金字招牌，达92.38万元，同比增加22%；
4月3日，北京证监局在官网披露了中金公司回归A股上市辅导的情况，作为一家已在港股发行上市的券商，如今选择回归A股，中金公司的野心何在呢？
就已发放和计提的薪酬总额来看，中信证券、国泰君安、海通证券金年会金字招牌、中金公司、华泰证券暂居前五，单家公司薪酬福利总额均超70亿元。
薪酬福利总额高固然诱人，但毕竟太过抽象，每名员工具体领薪几何，才是行业最关心的线年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬：
人均薪酬同比增幅来看，只有国泰君安员工平均薪酬微降，与上一年度几乎持平，作为头部券商，员工薪酬依然保持较高水准。
值得一提的是，由于各家券商总体收入水平受绩效影响偏高，不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平差别迥异，尤其国资券商高管限薪，再加上递延支付的行业特点，员工薪酬很可能出现“被平均”的情况，这一点也需要特别注意。
根据3月30日披露的公告显示，中金公司拟公开发行A股数量不超过4.59亿股（即不超过A股发行上市后总股本的9.5%）。
自1995年成立以来，一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，建立了以研究为基础，投资银行、股票业务、固定收益、财富管理和投资管理全方位发展的业务结构。
2017年，中金公司与中金财富证券（原中投证券有限责任公司）的战略重组完成，中金财富证券成为中金公司的全资子公司
3月30日，中金公司发布了其2019年的年报，年报数据显示，2019年中金公司实现营业收入227.82亿元，同比增长22.9%；实现净利润42.38亿元，同比增长21.4%。
3月31日的业绩发布会上，首次亮相的新任首席执行官黄朝晖将中金公司当前定调为“战略投入期”。
黄朝晖表示，目前公司规模依然是短板，若干关键资源的不足，制约了公司的发展，企业发展的关键在于平衡当期业绩和中长期发展。
对于战略投入期的重要性，黄朝晖直言：“我们认为市场份额与人均收入都很重要，但在战略投入期需以市场份额为先；收入增长与ROE都很重要，但在战略投入期需以收入增长为先。
所谓的战略投入期，即中金公司为扩大份额驱动增长，公司将加快补充关键资源，加大人员、资本、IT建设等方面投入，推动规模化发展。
黄朝晖在线上介绍，此次A股上市募集资金将全部用于增加公司本金，补充公司运营资金，支持公司境内外业务发展。
去年9月，中金公司表示将和和腾讯联手设立子公司，公司注册资本拟为5亿元，其中中金持股 51%，腾讯数码持股 49%。
该合资公司成立后，双方股东将立足于各自优势，为其提供正常运营的所需资源，助力其快速发展壮大。
CEO黄朝晖透露，已与腾讯方面沟通，意见一致，尽最大努力支持合资公司，所有的制定合资公司的计划将全部如期执行，相信6月份一定能与广大客户见面。
2016年末中金公司还通过发行股份的形式收购同一控制人中央汇金旗下中投证券 100%的股份，补足了自身营业网点较少，零售业务基础客户不足的短板金年会金字招牌。
此前中金公司公布的数据显示，合并后中投证券已给公司带来户均资产2.04亿的机构客户5762个、户均资产69万的富裕客户 36.8 万人，以及 266.7万户均资产为 1.76 万的零售客户。
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